你在这里: 大发彩票开奖网 President Diversity & Inclusion 非盟的计划 包容的卓越

IE领导人的拼贴画,包括总裁西尔维娅·伯韦尔, Fanta Aw, 阿曼达·泰勒, 总统的多元化和包容性委员会等.

学习和领导一个公平的世界

美利坚大学的成立是为了应对不断变化的世界的需要, 有一套指导价值观,其中包括多样性, equity, 和包容. 非盟如果没有真正的包容性,就不可能是优秀的, 而且不考虑具体情况, 改善校园氛围的具体措施.

2017年,美利坚大学开始了迈向包容性卓越的旅程, 用这句话作为大发彩票的指路明灯. 它诞生于解决有色人种与白人校园经历中明显的潜在差异的需要, 也是一种值得学习的责任, 而不是复制, 大发彩票过去和现在的不平等, 该计划是大发彩票通往更公平未来的路线图.

第二期计划

该计划包括更新的目标、行动步骤和数据,为大学的工作提供信息.

完整图则(PDF)

第一阶段:基金会

基于对校园调查数据的分析, 外部磋商, 和1个以上的会议,000名社区成员, 并使用大发彩票开奖网协会的 包容的卓越 作为一个框架, 计划的第一阶段 教会大发彩票如何倾听,如何最好地行动.

大发彩票开始注入多样性, equity, 战略上的包容性, tactical, 以及大学的运作水平. 其结果为早期的进展奠定了坚实的基础, 包括更包容的政策和公平的做法, 诚实地评估大发彩票面临的挑战, 以及增加所有社区成员归属感的项目.

第二阶段:促进种族平等 

从增加受教育机会到建立一个促进创新的反种族主义社区, 下一阶段的包容性卓越将建立在过去两年可持续发展的基础上. 加强对促进种族平等的重视和明确界定的问责制结构, 大发彩票将继续朝着一个更加公正的社区和世界迈进.

3-5年:目标和行动

整个计划的下一阶段, 大发彩票正在寻求行动项目和具体战术, 主要有五个目标, 优先推进种族平等,并将包容性卓越扩展到大发彩票通过奖学金建立知识和思想的使命中, research, 以及创意作品.

New Goals

测量的进展

第二阶段计划包括衡量大发彩票的目标进展的关键指标. By 2023:

  • 80% 高级管理人员, faculty, staff, students, 以及参与工业工程培训的校友领导将作报告 学习的东西 他们可以使用。 在日常工作中更加包容

  • At least 70% 学生、教师和工作人员会觉得非盟是 致力于创造 a campus 每个人都有归属感的地方

  • At least 65% 学生,教师和工作人员将报告非盟 致力于打击歧视和偏见

Please see Appendixes 更多指标.

包容性卓越的下一步是什么

首批11名非盟地区大发彩票将加入2024届.

地区大发彩票:第二组

AU will 继续提供 全额奖学金给来自华盛顿的优秀学生, DC, 有重大财政需要的地区.

非盟艺术学院 & 科学教授Kiho Kim正在主持教员培训

AU包容性教育学院

本系列讲座将支持非盟教师制定和应用包容性教学策略.

一男一女坐在桌旁开会时握手

非盟供应商多元化计划

非盟将建立一个流程,在供应商选择方面支持可持续的、少数族裔和女性拥有的企业.